勞工政策蔣萬安：阻止勞基法修惡我站上發言台兩小時

發布 2026.11.01 16:01

台北市長蔣萬安1日出席「2026 臺北市長選舉　勞動政見公開講」活動圖：林朝億/攝

對於勞工政策，台北市長蔣萬安今(1)日應勞工團體邀請簽署承諾書，他並重提立委任內，「大家並肩作戰，從一例一休修法開始，當時我就堅持說到就要做到，因此我跟所有基層勞工以及許多工會在溝通，我也為大家提出修法的版本，我甚至為了阻擋一例一休的修惡，站上發言台兩個多小時，就是要捍衛勞工的權益」。

台北市產業總工會及臺北市政府環境保護局企業工會今日在市府廣場前舉行「2026 臺北市長選舉勞動政見公開講」活動，邀請蔣萬安、沈伯洋出席發表政見，並簽署。會場高達數千名北市勞工工會成員與聲援團體。他們一共提出六大訴求，包括「鼓勵職場托育」、「支援長期照護」、「提升職業安全」、「強化勞動檢查」、「提高市府勞權」、「多元勞動教育」，以及如何提升市府員工權益與待遇等面向。並要求候選人簽署承諾書，請市民共同檢驗未來市長的勞動政策。

蔣萬安上台首先感謝清潔隊勞工，在颱風過後，很快讓台北市容恢復。大型活動能夠快速在活動結束之後馬上恢復乾淨，他感謝每一位辛苦的清潔隊員。

蔣萬安說，「我在當立法委員的時候跟大家並肩作戰，從一例一休修法開始，當時我就堅持說到就要做到，因此我跟所有基層勞工以及許多工會在溝通，我也為大家提出修法的版本，我甚至為了阻擋一例一休的修惡，站上發言台兩個多小時，就是要捍衛勞工的權益」。

蔣萬安說，對於例行清潔工作一定是由公家機關公部門直接處理，一定是盡快的補足我們清潔隊的缺額，所以各位好朋友我們絕對不會用委外的人力來取代」，「我跟大家掛保證一定不會用委外的人力來取代」。

蔣萬安也說，每次過年除夕夜清潔隊員留守很辛苦，「我們會提供晚餐，但是我今天跟各位掛保證，未來除夕夜我們會提供午餐」。「因為有很多清潔隊員跟我講希望能夠熱騰騰的午餐，我說沒有問題」。對於首都勤務加給，他不斷的跟中央爭取，但是在爭取達成之前，今天就會請環保局即刻調高夜點費，作為首都的福利措施。不管是颱風大雨過後相關災後復原，也要擬定一個專案獎勵計畫感謝大家投入大量的心力讓市容全面的恢復。

蔣萬安說，他提出了育兒家庭減少工時不減薪這個政策，截至到今年上半年就有480家企業響應，造福了近900位的勞工朋友。很多育兒家庭媽媽告訴他，可以提前一個小時去接送孩子，不用請特休，而且讓他可以有更多時間陪伴孩子照顧家庭，有爸爸跟他反應說他這個小時提前下班不只避開尖峰時間還可以到黃昏市場買菜煮一點晚餐陪孩子，這些都是扎扎實實民眾基層的聲音。這個政策推出中央也跟進，也希望推展到各個縣市，我們做隊友在正確的方向持續照顧勞工朋友傾聽大家的意見。

蔣萬安一共提出兩面承諾看板，並簽名，分別包括台北市政府環境保護局企業工會承諾書

工作有保障｜業務不委外捍衛工作權
優先補足清潔隊缺額，依勤務需求推動合理人力配置，確保編制健全。
維持例行清潔業務以公部門直接辦理為原則，絕不以委外取代合理人力配置。

薪資有保障｜首都要加給復舊要獎勵
持續向中央爭取首加給，市府將調高夜點費作為首都勤務福利措施，並將於兩個月內與工會確立執行方案。另針對災後復舊提出實質獎勵計劃。
強化節慶慰勞與除夕勤務照顧，落實小年夜、清明節「加一補一」與加班費保障。

退休有保障｜勞退舊制擇優新制提繳提高
針對民國 87 年前入職同仁，提出合法可行的退休舊制給付改善方案。
積極推動勞退新制雇主提繳率提升方案，讓同仁老來有依、安心退休。

職安有保障｜職災零容忍職安零空窗
將同仁年度健檢補助由 3,000 元提高至 5,000 元，並依職業風險擴充檢查項目。
強化同仁對高溫、噪音與粉塵防護，逐步配置風扇衣等安全裝備，並分年汰換老舊車輛。
全面檢視本市垃圾車停靠點及收運方式，優化收運安全。

公共服務有保障｜環境再改善服務再升級
全面改善基層辦公、盥洗及休息空間，提升整體工作環境品質。
顧好第一線基層同仁的身心健康與福利，讓市容維護與公共服務品質持續升級。

台北產業總工會承諾書
擴大友善托育｜讓勞工安心育兒
持續鼓勵企業設置或合作辦理職場托育，擴增公托與非營利幼兒園幼幼班，朝中籤率六成目標積極推進。
持續落實托育及教保人員就業穩定與薪資福利保障，打造優質育兒環境。

完善公共長照｜減輕家庭照顧負擔
擴充公立及社區型長照服務，建構綿密社區照顧資源網。
持續推動市立醫院擴大住院整合照護，並評估增加直聘照服人力，減輕勞工家庭工作與照顧的雙重壓力。

強化職災防護｜守護勞工工作安全
充實職災個案管理服務，持續爭取人力與待遇改善，提供勞工與家庭全方位後盾。
深化通勤交通安全 3E 改善措施，強化路側臨時作業安全管理，落實職安零空窗。

落實勞動檢查｜嚴防企業違法侵權
優先補足勞檢員核定缺額，強化專業培訓及留任機制。
針對高風險產業及重複違法事業加強專案檢查、列管追蹤，嚴打違法侵權。

改善市府勞權｜保障薪資與工作權
建立市府委外及承攬人力清冊，審慎評估適宜業務逐步改採自聘，捍衛工作權。
完善市府所屬勞工（含技工、工友、約聘僱及所屬事業機構）待遇檢討機制，適時反映物價與工作強度。

深化勞動教育｜讓職場權益更有保障
落實市立大學及技術型高中每年辦理至少兩場勞動教育講座，向下扎根。
擴充 AI 與多元勞動教育預算，並配合新設企業勞動法令研習制度，從源頭建立勞權共識。