美光桃園工會宣布10月22日罷工一天促資方回應分潤訴求

工會表示，截至目前仍完全未收到資方對工會訴求的具體對案。公司先前在協商或調解時，多次表示須等美國總公司董事會決議，但董事會已於10月9日開會結束，迄今已過10天，仍無正面回應。工會選擇在10月22日台中工會第二次調解日期進行罷工，希望資方能在當天提出全台灣美光勞工可接受的分潤制度與方案；若會員認為可接受，工會也願意與資方簽訂協議，結束此波勞資爭議。

工會強調，此次罷工屬一日警告性行動，事前宣告而非突襲，是為提醒資方在造成更大經濟與社會損失前提出方案。協商大門始終開啟，目前最大困局在於資方一直未提出具體方案討論。針對資方對外稱「尊重員工權利、持續善意溝通」，工會指出，仍未獲對今年分潤金額或比例及未來制度的對案，認為難以稱得上善意；勞方提出具體訴求後，資方一再拖延、不願正面回應，最後以須問外國總公司為由，逼使工會採取進一步行動。

工會呼籲美光作為台灣最大外資公司、全球前三大記憶體製造商，參考韓國三星（分潤營利10.5%）或SK海力士（10%），以及同業華邦電及台積電做法，讓台灣美光勞工也能有合理、公開透明且可預測的分潤比例與制度。工會開放討論計算方法或分享模式，但強調若資方連討論分潤都不願談，雙方難以達成共識。

針對賴清德總統上週出席「台灣美光台中先進封裝測試二廠」啟用典禮及節目專訪時，提及希望促進勞資加強溝通、建立互信、秉持「魚幫水、水幫魚」精神協商，工會回應表示願意持續溝通與凝聚共識，台灣勞工也是美光成長的重要勞動力來源。但若資方獲利未合理且有說服力地分享給勞工，單方面決定、缺乏公開透明可預期性的獎金制度，違反台灣勞工習以為常的民主精神；產業內民主與分潤制度建立，才能真正達到互相成長，而非僅資方獲利與高層分紅持續增加。工會並指出，若連美光這樣在AI紅利浪潮下、員工積極加入工會的最大外資，都無法爭取合理分潤制度，台灣勞工將難以相信「AI紅利全民共享」。

對會員與全台灣美光勞工，工會幹部表示，自身也是多年美光人，了解大家走到今天的歷程。2023年美光總公司全球虧損要求裁員10%，台灣雖有獲利仍須執行；2025年業績創新高，但IPP制度僅給出93.9%績效獎金係數（換算約2.3個月，後調整至2.6個月），而執行長年度現金績效獎勵達32.4個月，「勿忘93.9」仍是許多人站出來的主要動力。從2016年美光買下華亞科至今10年，工會堅持到今年AI紅利浪潮與擴大投資，希望下個10年台灣美光勞工能有更合理、公開、民主的利潤分配制度。

據了解，桃園工會於10月上旬完成罷工投票，同意率高達約99%（以實際投票者計），正式取得罷工權，為台灣高科技產業工會首例；台中工會則仍在調解程序中。美光先前回應尊重員工權利，將持續善意溝通。