記憶體大廠美光（Micron）日前宣布台灣員工史上最大規模獎酬方案，不僅符合資格員工可領取 100 萬元獎金，產線直接員工整體薪酬更上看 68 個月，原以為勞資爭議有望降溫，不料台灣美光工會今（15）日再開砲，直言員工真正要的非一次性獎金，而是一套「公開、透明、可驗證」的長期分潤制度，並要求將營業利益 15% 用於員工分潤，同時罷工籌備也沒停止。
上周五，美光宣布 2026 會計年度獎酬方案，全球逾 6 萬名員工將獲得公司史上最高規模獎勵。其中，2025 年 8 月 29 日前到職且符合資格的台灣員工，可領 100 萬元特別現金獎勵；台灣產線直接員工整體薪酬相當於 35 至 68 個月薪資，最低現金薪酬約 170 萬元，初階工程師平均現金薪酬約 290 萬元，若計入股票獎勵，平均整體薪酬約 340 萬元。
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不過，高額的獎金並沒有平息勞資爭議。今日，台灣美光工會與桃園市產業總工會召開記者會，質疑公司在勞資調解期間片面公布獎酬方案，將焦點放在「百萬獎金」、「最高 68 個月薪酬」，卻未正面回應工會長期要求的獲利分享制度。
工會指出，美光此次新增的一次性獎勵，約占公司營業利益 4.4%，與訴求仍有明顯落差。工會主張，自 2027 會計年度起，應將營業利益的 15% 提撥作為員工獎金，並採季度發放，希望將分潤從公司單方面決定的獎勵，轉為可長期執行的制度。
工會也拿同業制度比較，指出三星電子（Samsung Eletronic）半導體部門、SK 海力士（SK Hynix）等記憶體業者，獎金或分潤與公司獲利有一定程度連動，台灣半導體業包括台積電（2330）、南亞科（2408）等也設有不同形式的分潤制度，因此工會訴求重點並非單純「多拿一次獎金」，而是希望建立與公司獲利連動的長期機制。
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美光勞資爭議自 8 月延燒至今，工會先前已進入勞資爭議調解程序。依《勞資爭議處理法》，若調解最終不成立，工會仍須經全體會員直接、無記名投票，並取得過半數同意後，才能正式宣告罷工，因此目前仍屬「籌備罷工」階段，尚未正式罷工。
這樁史上最大規模獎酬方案尚未完全化解勞資歧見。在 AI 帶動 DRAM、HBM 等記憶體需求強勁之際，若後續協商破局並進一步走向罷工，也可能使市場更加關注美光在台的產能及全球記憶體供應鏈後續影響。
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