中國杭州法院近日裁定，雇主不得以「人工智慧（AI）取代人力」作為解雇員工的理由，認定相關解雇行為不具合法性，並支持勞工求償，成為中國勞動權益領域的一項指標性判決。

據英國《獨立報》報導，案件由杭州中級人民法院審理，涉及一名周姓科技公司員工。周某於 2022 年受聘擔任品質保證主管，月薪約 25,000 元人民幣，主要負責監督 AI 模型輸出內容，並篩查其中涉及非法或侵犯隱私的資訊。

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然而，隨著公司導入大型語言模型並逐步取代人工審核流程，周某的職位被削弱，隨後被調整至較低職務，薪資降至約 15,000 元人民幣。公司方面則稱正在進行組織重整，因此人力需求下降，並提出約 311,695 元人民幣的遣散方案。

周某拒絕接受該安排，轉而向勞動仲裁機構提出申訴。仲裁結果認定其解雇違法，並支持其提高補償的主張。公司不服裁決，進一步上訴至基層法院，但同樣敗訴，最終案件進入杭州中級人民法院。

法院最終裁定，公司提出的解雇理由不符合《勞動合同法》規定，既不屬於業務縮減或營運困難，也未達到「無法繼續履行勞動契約」的法定條件，並明確指出「不能以 AI 技術取代為由解除勞動關係」。

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該判決同時隨附發布一批「保護 AI 企業與勞工權益的典型案例」，被視為中國在 AI 快速導入背景下，對勞動關係界線作出的明確司法回應。