台灣失能者家庭暨看護雇主家庭協會（以下簡稱「台灣雇主協會」）今（2）日於凱達格蘭大道舉行「2026雇主日凱道大集會」，並提出「停徵家庭就業安定費」、「反對移工來台費用轉嫁雇主」、「建立移工安置費用雇主免責機制，並強化來源國管理」等八大訴求。對此，勞動部在活動結束之後，也隨即發表兩項回應，表示將與衛福部共同推出「家事移工雇主支持方案」。
勞動部表示，家庭雇主確實在聘僱移工的情境和挑戰上，和企業雇主有所差異，對於家庭雇主提出的需求，勞動部將攜手衛福部，針對家庭照顧的壓力，提出針對「家事移工雇主支持方案」與相關配套措施；以「增加管理支持、縮減人力空窗、減輕行政負擔」三個方向逐步協助。
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「增加管理支持」：會優化雇主協助手冊與發放，提供通譯等資源，並建立勞資糾紛協助機制。
「縮減人力空窗」：勞動部會和衛福部一起檢討，將提出方案，提高現行52日擴大喘息及短期照顧服務措施上限，特別針對重症、身障失能家庭加大支持力道，來降低空窗期的不便。
「減輕行政負擔」：將透過系統整合、簡化聘僱流程等作業，提升聘僱過程的方便與友善。
而關於就業安定基金的使用與管理，勞動部表示，已自去年一月推動多項精進措施以健全監管機制，重點包含「強化審議機制」、「落實內控與外部稽核」及「擴大資訊公開」等面向，相關改革均已全面上路執行，且已有具體進展。
針對重症家庭在繳交就業安定費之負擔，勞動部指出，目前針對經濟弱勢家庭的雇主已經有1.2萬人免繳就業安定費，而勞動部也願意通盤思考，來進一步減輕重症家庭之經濟與照顧負擔，相關評估作業也已啟動。
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至於產業接軌國際供應鏈公平招募、防止強迫勞動之趨勢，以及台美對等貿易協定(ART)之貿易談判與301強迫勞動調查，勞動部表示，因考量台灣中小企業比例高，因此政府已在談判過程爭取三年緩衝期，也會提出具體配套和資源，協助事業單位在符合國際要求的前提下，來降低產業負擔，逐步達成聘僱模式上的轉型，以符合國際供應鏈日益重視的勞權要求，降低貿易制裁風險。
對於漁撈業移工聘僱，勞動部表示已與農業部廣泛蒐集漁會及產業意見，將與移工來源國溝通釐清招募費用合理範圍；農業部後續也將推動新進漁工訓練支持措施、並與勞動部共同精進產業直接聘僱及資深移工轉任中階技術人力機制，來合理降低相關負擔，並研議因應漁汛需求之人力彈性運用制度等，以穩定產業人力結構。
勞動部強調，政府在爭取的三年緩衝過渡期內，將透過跨部會合作，推動產業輔導與協助計畫、外國招募費用透明化與直接聘僱優化等具體作為，來提升政府服務與行政資源之支持，以降低雇主負擔，同時符合國際貿易之要求。同時也會與產業及民間團體持續溝通與對話，穩健推動各項政策，不會躁進，以求在保障勞權與產業永續間取得良好平衡。
