台灣失能者家庭暨看護雇主家庭協會（以下簡稱「台灣雇主協會」）將今（2）日定調為「雇主日」，並在總統府前召開「2026雇主日凱道大集會」，帶領近4000名群眾喊出心中訴求。此次集會共提出八大訴求，其核心為「移工政策不能只保障一邊，制度改革必須回到公平、契約與責任」，並將人民訴求遞送至總統府官員手中。
台灣雇主協會理事長張姮燕表示，這次的集會其實是雇主家庭們自發性前來的，政府長期偏重勞工權益，卻忘記聘雇這些家庭看護的雇主其實本身也是勞工，沒有重視到雇主的角色，也遺忘雇主也有自己的權益需要被保障。「我們一直引進移工，引進來就逃逸、引進來就逃逸，但因為台灣有嚴重的缺工問題，以至於我們社會存在10萬名逃逸移工的問題。」他指出，逃逸移工同時也引發了「雇主空窗期」，若發生逃逸，工廠三個月內無法引進下一位移工、家庭一個月內無法聘雇下一位移工；而制度雖然這樣規範，現實中則可能超過該期限仍未有移工遞補，「不論是工作還是這個照顧的空窗，完全沒有人在乎我們（雇主）的聲音。」
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針對日前勞動部有傳出將研議家庭類雇主的支持方案（包含提高喘息天數、簡便行政責任），張姮燕直言「完全沒有感覺。勞動部為何到雇主們受不了、上街頭抗議，才裝作自己有在乎這些身障者、家庭重症、失能長者？」他批評，如果勞動部覺得喘息服務夠，就乾脆禁止申請家庭看護工，改用「長照」來處理。「做得到嗎？今天就是長照不夠時數，沒有辦法應應我們的照顧需求，我們才要自掏腰包來聘家庭看護工，怎麼又是全部都是雇主的責任？」張姮燕表示，勞動部跟移民署還有衛福部，不管哪一個跨部會的單位，動作都「太慢了」。
台灣雇主協會執行長童文薰律師則指出，這場行動不是單純「陳情」，而是人民作主。童文薰表示，台灣是一個憲政民主國家，憲法第一條揭示「民有、民治、民享」的民主精神，政府權力來自人民，也應為人民而運作。當失能家庭、工廠主人、漁船船長與各界雇主在層層制度壓力下被迫承擔過高成本與風險時，人民不能只是被動請求政府施捨，而應站出來要求制度回到務實治理。
雇主協會榮譽理事長賴昱菘今日原該出席這場期盼已久的街頭陳抗，但經張姮燕轉述得知，賴先生未等到今天的到來，已駕鶴西歸。他表示，賴昱菘作為脊椎損傷患者已有數十年，中間歷經移工偷錢逃跑、空窗期等待過久、照顧人力不足導致肌肉萎縮，儘管上周新進移工到來，卻發生反覆發燒的病情，最後仙逝。「賴理事長的心願一直都只有一個——活得像人。」
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國民黨立委王鴻薇也到場致詞，表示自己已與國民黨立委們發出修法提案，力挺中重度家庭聘請外籍移工的時候，應該免繳就業安定費。
台灣雇主協會提出主要訴求如下：
一、照護零空窗。失能重症家庭不能一天沒有人照顧，政府應建立照護不中斷機制，避免移工失聯、轉換或行政程序造成照護斷層。
二、停徵家庭就業安定費。家庭聘僱外籍看護多半是因長照不足而被迫自力救濟，卻每月繳納就業安定費，仍無法換得穩定照護人力，制度正當性應重新檢討。
三、移工必須履行工作契約。移工來台工作的前提是履行契約，政府應強化契約約束力與違約責任，不能讓守法雇主持續承擔逃逸、拒絕工作或不適任所造成的全部損失。
四、反對移工來台費用轉嫁雇主。所謂「移工零付費」若缺乏來源國管理、仲介費用透明與政府配套，將變成「移工零付費、雇主全買單」，對失能家庭與中小企業造成沉重負擔。
五、明確區分外國人與本國人之社會福利責任。移工來台工作應有基本保障，但勞健保與社會福利資源配置，應重新檢討公民權益、保險責任與財務永續。
六、家庭看護工、漁工等特殊工種不應硬套一般勞基法邏輯。家庭照護、漁業、農業等工作型態具有特殊性，制度應分工種、分場域設計，而不是用單一標準壓垮所有雇主。
七、勞動部應維持行政中立。政府不應預設雇主就是加害者，也不應偏聽特定團體。真正惡劣的雇主應受處罰，但守法雇主也應被制度保護。
八、建立移工安置費用雇主免責機制，並強化來源國管理。移工安置、失聯、庇護或爭議處理所衍生的成本，不應一概由雇主繳納的基金支應，政府應建立更嚴格的來源國合作、事前篩選、契約教育與違約追責制度。
現場群眾高喊：「台灣優先」、「照護零空窗」、「廢除就業安定費」等口號。 圖：李宣萱/攝
現場失能者雇主們頂著大太陽，前來現場聲援雇主權益。 圖：李宣萱/攝
