為減輕護理人員負擔並改善醫療照護品質，衛福部自2024年3月起實施急性一般病床三班護病比制度，透過分階段提供獎勵金方式，鼓勵醫院強化人力配置。首波達標獎勵金共計5.47億元，發放範圍涵蓋至2025年3月，並預計自2025年7月起推進至全面達標獎勵階段。
此制度以「獎勵先行」「逐步推動」「引領標竿」三原則推動，目的是協助醫院補足白班、小夜及大夜三班護理人力，逐步邁向法制化管理。衛福部於6月19日首度撥付獎勵金，涵蓋2024年3月至2025年3月，共計金額為5.47億元。
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衛福部指出，該制度經徵詢護理團體、醫院主管與基層人員意見，2024年間舉辦12場次座談會後定案，並編列2025年度10億元公務預算作為獎勵來源。整體措施分為兩階段，第一階段為2024年3月至2025年6月，若醫院有任兩班護病比達標，將依住院護理費加發3%獎金；三班均達標者則提高至7%加成。
第二階段自2025年7月起全面實施，屆時僅三班皆符合標準者，方可獲得10%加成獎金。此規劃旨在促使醫院全面改善護理人力制度，逐步健全三班護病比配置。
衛福部強調，獎勵金須「專款專用」，各醫院不得挪作他用，應統一用於護理人力，包括針對不同班別人力流失設計對應留任措施，如針對白班另設奬勵，以強化續留意願。
同時，為提升透明度，衛福部要求醫院應公開獎金分配方式，並主動向員工說明使用原則。相關資訊已建置於「護助e起來」平台，公開各醫院達標狀況、獎勵金金額與用途，並將辦理不定期稽核，確保各項使用符合規定。
針對可能出現的爭議或疑慮，護理人員可透過「護理職場爭議通報平台」提出申訴。衛福部表示，將持續透過政策引導、資訊公開及監督機制，改善護理工作環境並穩定人力結構。
