雲云科技公司傳出震驚業界的命案，52歲負責人曾志新昨(7日)與51歲梁姓技術長洽談離職事宜時情緒失控，持水果刀猛刺對方致死。而據網路上公開的雲云科技公司CTO「Bird」梁姓技術長生前留下長篇離職信，揭露公司內部多年來的運作狀況與近期衝突，指稱遭董事長曾志新(Thomas)在「號稱職場霸凌零容忍的會議中公開羞辱、霸凌」，最終導致離職決定，未料卻在離職談判中遭曾志新刺死。
梁姓技術長在信中透露，他於2022年1月接任CTO職位，「剛接的時候覺得肩膀上有一座中央山脈」。然而隨著時間推移，特別是去年另一位創辦人Brian離開、Thomas取消Osprey計劃並強勢介入產品研發後，他感到「中央山脈上的火山開始噴發，這個世界搖搖欲墜」。
「我原來也沒有想這麼快就離開，畢竟去年那麼亂都熬過了、那麼多鍋都背了。但農曆年後開工第一天的董事長新春談話，Thomas把事情做絕了。」離職信中提到，「為了轉移同事被主管霸凌的焦點，我被公開羞辱、霸凌、潑了一身髒水。」
梁姓技術長回顧了他與雲云科技的緣份始於2018年春天，當時他在AppWorks工作時主動提供技術協助。2019年秋天，曾志新邀請他協助二代鳥產品設計，「當時Thomas非常有誠意」，親自到汐止辦公室拜訪。
在任三年多來，梁姓技術長提到研發團隊相當穩定，「整個研發部門只損失了5位同仁」；在成本控制方面，「22萬台裝置在線上，雲端費用仍維持在US$46K左右」。他不僅管理研發團隊，還「獨自扛下所有硬體開發和把關的責任」，從產品電子電路到製造，都親自監督。
他特別提到2023年策劃的「Osprey計劃」意在重構整個應用程式，「我們做了非常多的規劃、推演」，但該計劃在2023年底被Thomas取消，「取而代之的是Thomas強勢介入產品開發後，接踵而來的混亂與產品不穩定」。看到產品品質下滑，「好多使用者都說這個app以前明明很穩定為什麼最近一年變成這樣...心裡真的很難過」。
關於溝通問題，梁姓技術長強調團隊「在無數次的努力和嘗試後感到絕望，才放棄和Thomas溝通」。他曾多次嘗試溝通，甚至在2024年5月寫了「萬言書」，但2024年底他被告知「不用再管理R&D team」，並在2025年上班第一天被移出所有管理群組。
梁姓技術長在信末對Thomas的執行力表達佩服，但提醒「創業者不能只有這個，很多時候傾聽與放手的能力更為重要」。他最後寫道：「我知道你現在不太可能聽得去任何建議，但我的初衷一點都沒變。如果你需要任何的意見，仍然歡迎隨時找我。」
然而，這封充滿回顧與期許的離職信最終成為悲劇序曲。會面洽談時，據傳曾志新因要求刪除離職信未獲回應，情緒失控持刀刺死了梁姓技術長，將這段充滿衝突的職場關係推向無法挽回的悲劇結局。
梁姓技術長離職信曝光，指控董事長曾志新在「職場霸凌零容忍」會議中公開羞辱他，揭露公司內部長期衝突。 圖：翻攝自網路
