隨著共軍政工部主任苗華等高層將領紛紛落馬，顯示出軍中派系鬥爭加劇，以及軍隊在「黨指揮搶」體制下所出現的結構性缺陷，暴露出共軍軍事體制無法有效應對現代化挑戰的真實情況。這些問題的根源在於長期以來對黨和軍隊高度集中化的控制模式，使得軍隊的專業性、獨立性和戰鬥力受到嚴重制約。

苗華落馬：或貪腐、或權鬥

2024年，共軍的貪腐醜聞再次震驚外界，尤其是苗華這位曾任共軍高層的將領因涉貪而被停職。據中共國防部發言人吳謙指出，苗華是因「嚴重違紀」被停職，正在等候檢查，有意思的是吳謙所指是「違紀」而非「違法」，雖說貪腐不無可能，但吾人更傾向是政治上不忠誠或派系鬥爭的結果。

另一說是隨著苗華案件的曝光，共軍的高層貪污問題逐漸浮出水面，反映出軍隊的高層官員不僅利用職位牟取私利，還在軍隊運作中存在大量權力尋租的現象。這些貪腐行為不僅浪費大量公共資源，還使得軍隊內部的士氣和信任度遭遇嚴重損害。

人事異動與派系鬥爭：軍隊內部的權力博弈

除了貪腐問題外，共軍的高層人事異動和派系鬥爭也成為當前軍隊的另一大隱患。自2023年起，共軍經歷多次人事調整，這些調整往往並非基於軍事專業能力，而是受到派系鬥爭和政治背景的影響。共軍的升遷體系與軍事資源分配，長期被黨派與派系博弈所主導，這使得一些能力不強但與上層有深厚政治關係的軍官，往往能夠快速晉升，而那些真正有經驗的軍官則被邊緣化，例如被鬥垮的徐才厚與薄熙來，因貪導致的派系鬥爭，便是一經典案例。

其次，在習近平用人為「忠」的前提下，加據對共軍內部的權力鬥爭愈發激烈，派系間的矛盾和內部的勾心鬥角，導致軍官在升遷過程中往往需要討好高層，這種政治化的升遷體系使得軍隊的專業性受到質疑，因此當軍隊面對複雜的戰爭環境時，缺乏實際作戰經驗和專業背景的軍官，難以有效地指揮部隊，這將削弱軍隊的戰鬥力。

「黨指揮搶」體制：軍隊的權力過度集中

中共的「黨指揮搶」體制在共軍內部存在已久，這一體制的核心是黨對軍隊的絕對控制。然而，這一體制的弊端在2024年愈加顯現，尤其是共軍在貪腐和派系鬥爭問題上的表現，清楚地反映出「黨指揮搶」體制的結構性缺陷。

在這一體制下，軍隊的各級官員更多的是忠於黨而非軍隊本身，軍事專業能力往往被政治忠誠所取代。高層將領的選拔和晉升過程中，政治考量往往大於軍事專業，這導致軍隊內部的專業性受損，這種過度政治化的結構極大地限制軍隊的靈活性和應變能力。

此外，軍隊的權力高度集中於少數高層手中，這使得共軍內部的監督機制極為薄弱。當權力過度集中時，監察機制的失效往往導致貪腐行為的蔓延，軍隊內部無法形成有效的自我監督，腐敗現象層出不窮，進而對整體戰力和士氣造成損害。

「黨指揮搶」體制的危機：共軍的制度性缺陷

共軍的「黨指揮搶」體制在中共的軍事架構中已經存在多年，然而，這一高度集中的政治控制模式卻暴露多重問題。首先，軍隊高層的任命與晉升過程過度依賴黨內政治忠誠，而非軍事專業能力。這樣的體制使得軍官的選拔往往受到政治考量的影響，無論是軍事素質還是戰鬥指揮能力，往往無法得到應有的重視。

其次，軍隊的運作過度受制於黨的意志，導致軍隊的靈活性和自主性大打折扣，無法有效應對瞬息萬變的戰場局勢。更有甚者，當軍隊的高層指揮權過度集中時，反腐監督機制的缺陷使得貪腐行為層出不窮，這一弊端或將使共軍難以實現現代化軍事要求，更讓其在面對複雜的國際安全環境時，難展現應有的戰力和應變能力。

Vincent國防事務研究者

（文章僅代表作者觀點，不代表Newtalk新聞立場。）